主题 : *生，不要轻易被500强企业“包养”
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1#   发表于:2011-07-12 09:51:31  IP:111.228.*.*
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毕业生，不要轻易被500强企业“包养” 
谨以此文献给所有应届毕业生，希望能对你们求职有所帮助——朋友毕业后去了全球500强企业中的一家，排名在前20位以内，它的品牌影响力与形象包装都十分具有*力，可想而知，一个大学生刚毕业就踏进500强，这是一件何等骄傲与兴奋的事情。然而，在外人眼里羡慕嫉妒恨的职业，其实却是份“人少活多工资低”的苦差事，所谓能者多劳，一人担起三人的工作量已不足为奇，加班更是家常便饭。

就这样勤勤恳恳拼搏了2年后，朋友的薪资却始终未见任何涨幅，毕竟在BJ生存，没有money或者money很少都是件十分尴尬的事，于是乎他找到了BOSS要求加薪，哥们儿一边悲壮地讲述自己这么长时间为公司鞠躬尽瘁、任劳任怨，一边苦兮兮地说现在生活多么窘迫，连7块钱一盒的红双喜都快抽不起，讲到伤心处不由得眼含热泪、声音哽咽。然而，现实是残酷的，BOSS也同样晓之以理、动之以情的说了一番话，大体内容是：在XX，你可以取得飞速成长的机会，你有足够的权利lead一个项目，解决一个难题；如果你有好的idea，能够有实施的可能，BOSS们会不遗余力的协助你，这是在其它小企业所不能给予的机遇，所谓“成长空间大于物质需求”，孰重孰轻你不会不明白吧…… 一番“教育”后，朋友再次被成功洗脑，神马money，神马生活都在瞬间化作了片片浮云。


近几年，随着500强企业*率逐渐加高，关于企业与员工之间所发生的种种状况也处在舆论的风口浪尖之上，比如去年十分火爆的XXX公司连环跳楼事件。根据5ishangban.com调查显示，有超过百余位员工爆料职场内幕，其中不乏大家耳熟能详的XX可乐、女士们最爱的高端品牌与华人覆盖群体最大的手机品牌。至此，提醒广大毕业生求职者：500强企业不一定如我们想象般那样美好，起点高固然具有优势，但如果工作都不能感受到乐趣，不能得到应有的报酬，那即便是全球知名企业又有何意义？同理，如果连面包的问题都不能解决，又谈何理想与发展！
原文来自：华夏互联 
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